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職場三大經典問題, 權謀角度解讀

2018-09-13 09:15:09

在職場上有三大經典問題,很多職場人對着三大經典問題都很迷茫,不知道該怎麼做?可以說,解決了這三大經典問題,你的職場就邁過去了一個重要的坎兒,也讓你從此不再迷茫。下面我們就來看一看,具體是哪三大經典問題。這三大經典問題分别是:1、職場上是老老實實,還是應該活躍一點,強勢一點;2、職場上被欺負,是要反擊,還是要忍受;3、職場上有利益可圖的時候,是該争取,還是要謙讓。

一、在職場被欺負了怎麼?反擊還是忍受?

在職場上被欺負,很多職場新人面對這個問題,也會很迷茫和痛苦,不知道該怎麼做?反擊吧,害怕後面更多的報複,不反擊吧,自己難受,還可能被别人當軟柿子捏。有些職場老員工,也難免被欺負,他們可能入職時間久了,膽子可能更大一點,面對被欺負,可能選擇直接反擊,然而同樣會面臨後面更多的報複問題。在這裡,被欺負的原因,無外乎這四點原因:a、你軟柿子,好欺負;b、我實力比你強,弱肉強食;c、你觸犯我的利益,我就是要搞你;d、你擋着我的道了

那麼隻要知道了問題,就好解決了。從權謀角度講,如果你是軟柿子,那麼你就要變成硬柿子,甚至變成仙人球,讓别人想捏你的時候也要掂量掂量。這個就需要你找靠山,抱大腿,隻要你有領導撐腰,或者有靠山,有大腿可抱,那麼就沒人敢欺負你,這個是一勞永逸的,可以讓上面四個被欺負原因都不會出現在你身上。如果是别人實力比你強,就是要欺負你,那麼你隻能忍受,否則你會頭破血流。所以上述四個原因的最後落腳點,仍然是别人實力比你強,就會欺負你,你需要做的就是提高自己的實力。新人進入職場,要找到一個厲害的老員工作為靠山,老員工也可以找一個比較厲害的員工作為靠山,或者直接找領導作為靠山,當然找領導作為靠山,你就要知道怎麼樣成為領導的心腹,這個我們後續會專門講。

二、有利可圖時,是要争取,還是要謙讓?

這個情況也是很多人迷茫和困惑的,争取吧,害怕和别人傷了和氣,大家彼此勾心鬥角,不去争吧,不甘心,也羨慕嫉妒恨。其實這個問題很好解決,争還是不争,主要還是一點,也就是權謀家思維問題的出發點,那就是:代價。做任何事情都是有代價的,不想付出代價,就想獲得好處,做成事情,那是不可能。如果争取利益大于代價,那麼就去争取,如果争取利益小于代價,那麼就不去争取,例如,争取利益和害怕傷了和氣比起來,還是要争取利益,職場上面對利益你和别人講感情,别人卻不會和你講感情,權謀家強調在職場,要以利益為優先。如果說别人實力比你強,你去和别人争利益,那麼你隻會頭破血流,所以争還是不争,還要看你與你的競争者的實力差距。

三、是要老老實實低調做人,還是要活躍一點,強勢一點?

關于這個問題,很多人可能會感覺到不知道怎麼做、尤其是職場新人,面對這個問題,更是迷茫。其實這個問題,從權謀的角度很好解決。主要就是看一點足夠了,那就是領導喜歡什麼樣的員工。如果領導喜歡老老實實的員工,那麼你就老老實實低調做人。如果領導喜歡活躍一點,強勢一點的員工,那麼你就活躍一點,強勢一點。注意,要參考領導的标準,很多人覺得同事們喜歡活躍一點的員工,就根據同事們的要求來。這麼做是錯誤的,因為給你升職加薪的不是同事,而是你的領導。所以一定要把握領導對于員工的要求,領導要求什麼,你就要用什麼樣的标準要求自己。有人會說,那我就是老實沉悶的性格怎麼辦?沒别的辦法,強迫自己改變,如果你想職場能夠混的好,想要自己有個好前途,這個必須要做,别給自己找借口,不逼迫自己,就不可能把職場“混”好!

綜上所述,從權謀家角度去思考,這些問題很好解決,在職場上,跟随領導的标準,面對實力強的要學會忍受,要主動争取利益,前提是計算好利益和代價的大小。職場三大經典問題,權謀角度解讀,讓你從此不再迷茫






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