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權謀家秘而不宣的謀略

2018-09-13 09:39:00

在職場上最寶貴的是什麼?是機會和時間,錯過了機會,可能就再也沒有第二次,時間錯過了,當你的年齡變大了,你也就沒有機會了,在職場有個潛規則,35歲都還沒有升職的人,是不會再給你升職了。所以如果你想要能夠在未來有更高的平台,那麼你就需要保證在每個合适的年齡段都要能夠升遷,隻有這樣才能保證你的年齡不超綱。然而我們也知道,在職場上,想要每次都能在合适的年齡段升職,那非常困難,除非你背景強大。但是,并不是每個人背景強大,那麼如果你沒有強大的背景支持,怎麼樣才能在職場猶如開挂一般的升遷呢?在這裡,權謀家秘而不宣的謀略,助你升職猶如坐火箭一般迅速

A、領導心腹推薦

進入領導視野,你也就能獲得更快提拔的機會,人才太多,你不能進入領導視線,你能力再強也沒什麼用。漢武帝時期東方朔就是一個典型的例子,他才華橫溢,但卻生錯了時代,漢武帝那個時代是人才輩出的時代,所以東方朔一生都沒有獲得過多少機會,為數不多的機會,還是給漢武帝當侍衛,跟在漢武帝身邊,才争取來的。有領導心腹推薦,你就可以直接進入領導視野,獲得領導考察,如果你真的獲得認可,那可就會直接獲得提拔。徐庶推薦了諸葛亮,諸葛亮直接成了劉備頭号軍師,徐庶是劉備的心腹,既然是心腹,推薦的人一定不會錯,并且自己人推薦的,可信賴度也高。這就是為什麼再古代,官員有推薦機制,推薦誰做官考察通過,就可以直接任命。當然也并不一定全是領導心腹推薦,領導信任,敬佩的人推薦也可,也就是能夠影響領導決策的人,都可以

B、稀缺能力,特殊才能

有時候在職場上,就需要一些擁有特殊才能,稀缺能力的人。例如,領導應酬多,就需要會喝酒,能喝酒的員工,這樣的員工就能夠獲得提拔和重用。公司開展其他國家的業務,這個時候會說外語的員工就會有極大的機會。稀缺能力、特殊才能這個是特例,是特殊時機出現的機會,你需要平時做好準備,增加自己技能的掌握,機會永遠降臨在有準備的人身上。當然稀缺能力,特殊才能不是說讓你什麼都去學習,而是你對公司未來發展的判斷,未來可能公司會用到哪些能力。例如,你們公司是做國際貿易的,那麼多掌握幾門外語就是稀缺能力,特殊能力。

C、利用資源交換職位

如果你是靠老老實實幹活等待升職加薪,那麼你可能要等很多年,升職你根本就等不來機會。而權謀家們則并不是這樣,他們知道公司和組織的職位是一種資源,是為了讓别人能夠為公司或組織貢獻更多的工具。領導給你職位,就是為了榨取你的更多價值,如果給你升職,你不能帶來更多價值,為什麼要給你升職呢?于是權謀家了解到既然公司和組織的職位是為了獲得更多資源,那麼我為什麼不拿資源交換職位呢?這麼做,同樣是給公司帶來了更多價值,道理上是一樣的。

例如,你在一個公司勤勤懇懇工作十年,才能當上經理的位置,不是因為你這十年的努力,而是你這十年成為專家了,不給你升職,就會有别人來請走你,對公司是一種損失,并且如果讓你當經理,你能帶來的業績比你自己做要更多,所以給你經曆的職位。那麼同樣的,如果你手裡面能給公司現在就帶來價值的資源,并且這個資源是公司需要的,那麼公司同樣直接給你經理職位,來換取你的資源。這麼做的效果和提拔勤勤懇懇工作十年的員工最終取得的結果是一樣的,所以公司願意交換。但是對于你卻不一樣了,一個是你需要奮鬥十年,但是後一個你卻可能幾天就搞定,極大的節約了你的時間成本,在職場上時間成本是最為貴重的成本。劉禅為什麼能被曹魏封王,是因為他貢獻了蜀國這個資源。《水浒》裡盧俊義憑什麼做第二把交易,就是利用他的名望,提高梁山名望,利用他的能力為梁山打江山,他貢獻的是自己的名望資源和技術資源。

怎麼獲得可以和公司或組織交換的資源呢?看各個行業,如果你是銷售行業,那麼客戶就是你的資源,如果你是技術公司,那麼核心技術材料就是你的資源,如果你是餐飲行業,客戶、食材進貨渠道等等都是你資源,這個需要你自己去積累和發覺,多去接觸人,多出接觸圈子,培養自己發現資源的能力。

綜上:上述三種方法,是權謀家秘而不宣的謀略,這是他們通過對升職的本質原因的深刻理解之後,找到的撬動升職大門的方法。掌握這三種方法,你會發現你的職場由于開挂一般,升職猶如坐火箭一般迅速。每個人都需要好好揣摩,找到你所在行業的資源點,能力點,以及誰能夠推薦你給你的老闆。





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