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什麼樣的面試官最可貴?什麼樣的求職者最難得?

2019-03-26 11:03:44

為了生存,為了更好的生活,每個人來到這個世界都扮演着不同的角色。求職者與面試官就是兩個不同的角色,可以說求職者的命運往往撐握在面試官手裡。

一般而言:大多數面試官都好像更喜歡那些衣着得體,能言善道的求職者;那些衣衫褴褛,言詞笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言:大多數求職者特别是那些衣衫褴褛的求職者,卻更加渴望有一分工作來維持自己的生存!如果面試失敗,下一次的面試隻會是更的加衣衫褴褛,因為不自信可能就會更加的不善言詞。

于是乎面試官與求職者之間好像成了一個看似有規則的遊戲。面試官的目的僅僅就好像隻是為了給企業招到有價值的人,而往往忽略一個企業的存在是為了幫助更多人就業,特别是有需要并渴望就業的人群。

要知道像馬雲這樣的大才都不知道被多少面試官淘汰過,那麼還有許多不為人知的或多或少也應該會有吧!不重要的職位,面試官與求職者的接觸可能就幾分鐘;重要的職位,面試官與求職者的接觸可能是幾個小時。但是要了解一個人的品性和才能,就憑這麼短暫的接觸夠嗎?

1、所謂“路遙知馬力,事久見人心。”不正好說明了要真正了解一個人的才能和品性,必須是要經過長期接觸的嗎?

2、成功的人經常會批評失敗的人“不要為失敗找理由”。那麼我請問失敗了還不給自己找理由又怎麼會成功?那些衣衫褴褛的求職者不正是找到了失敗的理由才去求職的嗎?他們是不是會更加珍惜對待這份工作呢?

3、有的時候,因為每個人所處的環境不同,由于環境的影響每個人的衣着打盼也畢竟是不同的。但這并不是一定就可以說明衣衫褴褛的人都要差一些,那些衣着光鮮的人到了公司說不定就是一水貨。

4、大智若愚!那些不善言辭不的人說不定到了公司就可以為公司創造價值,而且有事絕對敢于承受和擔當,反而是那些花言巧語,能言善辯的人更容易推卸責仼。

上文寫了這許多,隻是要說明一個問題:那就是什麼樣的試官最好?什麼樣的求職者最難得?

1、如果我是面試官:我認為我的職責不但是幫企業招到有用的人,而且是要幫助求職者找到更合适的崗位,特别是對急需要謀生的求職者來說。在招聘的過程中,不能過分的“以貌取人”。首先要确定求職者是不是急需一份工作,特别是對那些“衣衫褴褛,不善言辭”的求職者。如果擔心他不能勝任作崗位的話,可以協商對方看能不能降低工作崗位,又或者是降低待遇标準甚至是頭幾個月沒有工資(至少解決了求職者吃住的問題)?如果求職者一旦答應,我相信他不但會很有信心,而且以後也會很珍惜這份工作并把這份工作幹得很出色(不過前提條件是對協商的内容留下一個書面證據)。

2、如果我是求職者:一種情況是我手無分文,急需一份工作來謀生;另一種情況是我手頭寬松,但是我又愛好這份工作。可是面試後不被錄用,怎麼辦?幹脆向面試官提出來前三個月不要工資。無論是哪一種情況,我相信自己如果被錄用我都會好好珍惜的。

總結:能夠對求職者動之以情,曉之以理!能夠協商不夠條件的求職者削減待遇後再入職給機會的面試官最可貴!能夠主動放棄初始待遇,以定而謀後動的求職者最難得!




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