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面試談薪套路,隻需關注兩點。

2019-04-10 11:38:58

之前面試,也看過很多談薪攻略,聽的最多的莫過于:“相信貴公司有薪酬制度,一定能給我合理的待遇”。個人不太贊同這種談薪的方法。

沒錯,一般大一點的企業是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等着别人給你定位定薪,不主動争取,你就等着後悔吧。

在面試到一定階段以後,談薪資自然是不可避免的了,既然你能走到某個階段,那你也有了談薪資的資本。你主動争取,至少自己努力了,不會在入職以後後悔。此時,有兩點很重要:

1、你的期望薪資:對于企業來說每個人都有個期望值,這很正常,如果你的期望薪資不是太離譜,一般都會納入他們的考慮範圍,如果太離譜一般也會當場有回應,HR通常還會有一定的打壓方式,比如,我們不是開不起這個待遇,隻是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了;

2、你的最低接受薪資:先說明你個人能勝任這份工作(自己準備充分),然後你可以說明你之前的薪資待遇,各種組成部分綜合考慮出一個值,一般一個企業會考慮給予不低于前一份工作的待遇。

PS:如果在之前幾輪面試談低了,在終面的時候一定要逆襲,特别是你手握多個offer的時候;在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數!至少要争取談,默默不敢再提的話,最後也是後悔。

以上僅對有工作經驗的同仁提供些可參考的方式,因人而異,每個人的溝通技巧不同!

面試談薪最重要的是主動争取,你談高了,多數公司會打壓你一下,慣用套路,不用理會,聽從自己内心給自己定位的價值。如果你給自己定位的價值,總是得不到認可,出入比較大的,可以參考市場标準适當調整,如果你認可自己的價值,自會有企業要你!




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