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簡曆可以體現個人職業規劃的五個方面

2019-04-24 11:38:44

 一份出色的簡曆,是求職者赢得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡曆呢?一份具有清晰職業規劃的簡曆,是最具戰鬥力的簡曆,能夠快速獲得HR的青睐,赢得面試機會。

 

    那麼,職業規劃在簡曆當中該如何體現呢?簡曆可以從以下五個方面來體現個人職業規劃:

 

    1)自我評價

 

    通常來說,人事經理在浏覽簡曆時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡曆在衆多背景類似的簡曆中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的,是你對自己的了解,以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度,而這些,恰恰體現了你的職業規劃。

 

    在以往的簡曆輔導中,我們看到過這樣的自我評價:“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人,多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡,選擇我,沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情,但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分,求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在,比如“快消品行業6年出色的銷售經驗,業績已過千萬”等,同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配,你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果,HR自然對你求賢若渴。

 

    2)求職目标

 

    很多人認為簡曆對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性,這樣求職時可以選擇的職位更多,赢得offer的機會也将多。我們經常看到簡曆上擺着這樣籠統的語言:“希望找一份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人,HR怎麼可能給他機會。

 

    在進行求職之前,不妨先做一個全面的職業規劃,其中特别包括職業性格、職業傾向性等測試,在科學測評的數據基礎上,查證自己更加适合于做哪個行業,哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足,通過量化,一目了然。當你明确了職業定位後就能夠快速鎖定求職目标,自己知道該找怎樣的工作,在哪裡可以獲得這樣的工作機會,簡曆就能“投其所好”。這時,在求職目标一欄,就能夠給雇主們一些具體的信息,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,例如,“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“适合我工作能力的職位”要好得多。

 

    3)工作經曆

 

    不要隻局限于陳述工作内容本身,記錄流水賬,而應強調你的職責和在工作中所取得的成就,并避免空話、套話。這是因為,經曆不等于經驗,不是擁有豐富的經曆就能轉化為有效的競争力,HR想要看到的是你從工作經曆中獲得的知識和技能,學習能力以及實踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此,簡曆上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資曆、能力的事實和數據。比如“2009年因銷售業績排名第一獲得明星員工稱号”,或“通過8年在知名日企從事财務和稅務工作的經驗,近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動态,我認為自己已經具備了擔任貴公司财務主管一職的能力”。

 

    有效的業績中能展現你對過去工作的勝任,以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中,要表現出的核心則是——所有的工作經曆都是緊緊圍繞着我的職業目标和生涯規劃而穩步發展的。

 

    4)職業期待

 

    很多企業會在面試中問應聘者:你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?五年内的職業目标是什麼?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實,如實表現出自己的職業期待,可以向招聘企業表明,自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明确,而不是随意海投簡曆、靠撞大運而随機求職的行為。對于上述問題通常可以這麼回答:

 

    “對我來說,最重要的是自己所做的工作是否适合我,這份工作應該讓我能夠發揮專長——這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰,從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感,也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。

 

    “從現在起五年内,我希望能夠在一個很好的職位上待幾年,而且最好能有一次晉升,不管是向上提升還是在企業内橫向的調動,對我個人來說,我希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。”——這個回答表明你有雄心,并且這在企業中的成長方式,表達橫向調動和向上提升願望,具有高度靈活性。

 

    5)貫穿始終綜合體現

 

    其實,一個懂得運用職業規劃知識來武裝簡曆的人,簡曆處處都會滲透着職業規劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經曆,抑或是以往的工作經曆,都是以自我職業定位為中心,内容都是相互緊密關聯,整體加以體現的。需要重申的是,簡曆中展現個人職業規劃,還應結合用人單位的崗位要求、企業文化以及發展戰略來制作,切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。

 

    總之,要讓簡曆瞬間吸引到HR的眼球,産生“秒殺”的效果,并不是把簡曆做得标新立異,或者一廂情願地發揮天馬行空的“雷人”創意就可。通過職業生涯規劃幫助自己盡早明确職業方向,是在求職的第一關——簡曆制作上領先一步的重要原則;當然,用科學的職業規劃來指導個人職業發展的路徑,更是在職業道路上步步領先的不二法門!(完) 




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