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勞動法第四十四條與勞動部關于職工工作時間有關問題的複函沖突嗎?

2019-04-25 10:28:53

勞動法第四十四條與勞動部關于職工工作時間有關問題的複函沖突嗎?

 

《勞動法》第四十四條與勞動部關于職工工作時間有關問題的複函,并不矛盾也無沖突,都生效。應理清三個概念和休息日的内涵。

一、平日加班工資

平日指非休息日和法定假期,通常休息日指周六、日,特殊行業按所在單位排班安排,原則為每周不超過40小時工作制,超出的應計發不低于150%的加班工資。

二、休息日加班工資

一般休息日指周六、日,應特殊行業的單位排班輪休安排,其他周一至周五安排休息的,視同休息日。如于休息日加班的而沒有另安排補休的,按不低于200%計發加班工資。

三、法定假期加班工資

法定假期加班,按不低于300%計發加班工資,一般不安排補休。

最後,必須明确:凡正常休息日加班的,應先安排補休,不能安排補休的,才計發加班工資。

對于企業而言,應以提高生産技術設備為前提;對于員工而言,應以改善工作方法、提高工作效率為前提。實現人人共享的八小時工作制,是社會進步的标志之一,亦是今日我們需要努力和追求的目标。

簡單說,《勞動法》第四十四條與勞動部關于職工工作時間有關問題的複函并不矛盾,加班工資不低于工資150%報酬;休息日工作又不能補休200%工資報酬;法定節假日安排工作的300%工資報酬。

隻是一個規定能安排補休的就補休不能不休的支付一定數額的工資,一個是發了數額加班工資後不再安排補休。




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